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专稿：为切实增强党员教育的针对性和时效性，提升党员队伍素质，合肥高新区聚焦党员教育制度管理、学习形式、责任落实，不断探索党员教育新方法，推动党员教育工作提质增效。
聚焦制度管理，建立教育培训长效机制。注重建立和完善党员教育工作各项制度，明确日常教育管理、党员关系组织转接、流动党员教育管理、不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面内容，坚持用制度来规范党员教育管理。在年度工作安排中明确支部书记作为党员教育培训工作的第一责任人，把党员教育培训作为支部书记抓基层党建工作述职评议、支部标准化规范化督查、星级党支部创评的重要内容，把是否支持、重视、按要求开展党员教育培训工作情况作为支部或党员评优评先的重要依据，压紧压实党员教育责任。将党员教育培训经费列入年度财政预算，按每位党员每年200元的标准申请教育培训经费，进一步规范了党员教育管理工作。
聚焦学习形式，打造党员教育多维课堂。坚持提高学习效果，整合红色资源，打破传统教育单向接收形式，探索利用新技术丰富学习形式，激活党员学习热情。利用红色资源，组织参观渡江战役纪念馆、烈士陵园等场所，开展红色观影、重温入党誓词等活动25期，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。合肥创新院党委结合园区优势，打造“红色科创”思想政治教育基地，将学习场地分为创新院展厅、休闲体验区、AR智慧党建三个部分，以沉浸式体验，打破了传统党课“你讲我听、你展我看”的单向输出模式，带领参与者“穿越”到影像中的历史年代，传承红色基因，赓续红色血脉。高新集团党委积极利用线上平台，打造“信息手上读、原文随处学、视频随心看”的“指尖微课堂”，打破传统线下课堂对时间、地点和空间的限制，将党课搬入手机终端，推动党员教育工作走深走实。
聚焦责任落实，形成齐抓共管工作合力。每年年初制定党员教育培训计划，明确学习进度、培训内容、工作要求，为党员教育工作奠定基础指明方向。将学习贯彻党的二十大精神纳入基层党组织“三会一课”必讲必学内容，发放学习辅导材料近1.5万册，推进700余家非公企业党组织开展500余场理论宣讲活动，近10万人次参与。辖区中心党委通过走访园区企业，与企业员工、党务工作者和党支部书记开展座谈，了解党员教育工作现状，分析党员教育工作实际推动过程中痛点、难点产生的原因，因企施策提出针对性的解决方案；创新产业园党委构建“理论讲堂+青苗计划+头雁工程”多层次党员培训体系，推出“书记沙龙”全新课程，结合高新创业园“集思讲堂+创新学院+研学营地”、智“链”生态圈等培训交流活动，以“头雁”领航带动“雁阵”齐飞，平均每年组织开展“青苗计划”培训8-10期、“头雁工程”集中培训1—3次，累计培训党组织书记、党务工作者1000余人次。
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